DESCUBRA CÓMO UN HEADHUNTER ENCUENTRA A LXS MEJORES CANDIDATXS

La búsqueda de un empleo ideal puede ser una tarea difícil, especialmente cuando no se conoce cómo lxs reclutadores buscan candidatxs. En este sentido, los Headhunters juegan un papel fundamental en el proceso de selección de personal, ya que su función principal es encontrar y seleccionar a lxs mejores candidatxs para las posiciones vacantes.

Sin embargo, la búsqueda de talentos para una empresa puede ser un proceso muy complejo y con muchas dificultades, sobre todo cuando se trata de encontrar una persona que cumpla con los requisitos específicos de la empresa. En este artículo se explicará cómo recluta un Headhunter, las dificultades que enfrenta y algunos consejos para lxs candidatxs que deseen destacar en el mercado laboral.

¿Qué es un Headhunter y cuál es su función?

Un Headhunter es un profesional/empresa que se dedica a la búsqueda y selección de candidatxs para posiciones de alto nivel en empresas. Su función principal es identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos para una empresa, especialmente aquellos que son difíciles de encontrar. Estos profesionales también se encargan de evaluar las habilidades y competencias de lxs candidatxs y de hacer recomendaciones al cliente final sobre la persona mejor calificada para el puesto. En general, los Headhunters tienen un profundo conocimiento del mercado laboral, de las tendencias en el sector y de las empresas en las que trabajan.

Cómo recluta un Headhunter

En primer lugar, el Headhunter debe tener una reunión con el cliente para comprender los requisitos del puesto y la cultura de la empresa. A partir de allí, se define una lista de habilidades, experiencia y cualidades que deben cumplir lxs candidatxs, así como el salario y beneficios que se ofrecerán.

Con esta información en mano, el Headhunter comienza la búsqueda de candidatos. En este proceso, los Headhunters utilizan diferentes canales de reclutamiento. Algunos de los canales más comunes son:

Contactos propios del Headhunter: Los Headhunters suelen tener una amplia red de contactos que les permiten identificar rápidamente a los candidatos adecuados para el puesto. Estos contactos pueden ser antiguos clientes, compañeros de trabajo, profesores o amigos.

LinkedIn: LinkedIn es una de las principales redes sociales profesionales y es utilizada por muchos reclutadores para buscar candidatos. A través de esta plataforma, los Headhunters pueden encontrar a los candidatos más adecuados para el puesto, así como enviarles mensajes privados para iniciar una conversación.

Portales de empleo: Los portales de empleo son sitios web especializados en la publicación de ofertas de trabajo. Algunos de los portales más populares son Indeed, Monster y Glassdoor. Los Headhunters pueden utilizar estos portales para publicar las ofertas de trabajo de su cliente y para buscar candidatxs adecuadxs.

Bases de datos propias: Algunos Headhunters tienen bases de datos propias de candidatxs que han sido identificados previamente para otros procesos de selección. Estas bases de datos son muy valiosas para los reclutadores, ya que les permiten identificar rápidamente a las personas adecuadas para el puesto.

Una vez que los Headhunters han identificado a los candidatos adecuados, se inicia una fase de negociación y contratación, en la cual se presentan las ofertas laborales a lxs candidatxs seleccionados. Los Headhunters actúan como intermediarios entre la empresa y el candidato, ayudando a negociar los términos de la oferta y a resolver cualquier problema que surja durante el proceso de contratación.

Sin embargo, el trabajo de los Headhunters no está exento de dificultades. Una de las principales es la escasez de talento en ciertas áreas, lo que dificulta la búsqueda de personas adecuadas para puestos específicos. Además, el mercado laboral puede ser muy competitivo y es posible que lxs candidatxs más calificadxs reciban varias ofertas al mismo tiempo, lo que dificulta su contratación.

Otro desafío es que los Headhunters deben estar en constante actualización y en contacto con el mercado laboral para poder identificar a lxs candidatxs adecuados. También deben tener habilidades para identificar las capacidades y experiencia que se requieren para cada puesto, lo que puede requerir un conocimiento profundo de la industria y el mercado laboral.

Además, deben tener habilidades para evaluar en partes del proceso como entrevista, análisis de CV y referencias, así como conocimientos en psicología y comportamiento humano. También deben ser capaces de persuadir a lxs candidatxs para que consideren una oferta laboral, lo que requiere habilidades de negociación y persuasión.

Otro desafío importante para los Headhunters es mantener la confidencialidad de los procesos de búsqueda y selección de candidatxs. Los Headhunters deben proteger la información confidencial de las empresas, como los detalles de las ofertas laborales y los requisitos de los puestos, y garantizar que lxs candidatxs seleccionados no divulguen información sobre el proceso de selección.

En resumen, los Headhunters desempeñan un papel importante en la búsqueda y selección de talentos para las empresas. Si bien su trabajo puede ser desafiante, con una buena planificación, habilidades de búsqueda, evaluación y negociación, pueden ayudar a las empresas a encontrar a lxs mejores candidatxs para sus puestos y a lxs candidatxs a encontrar el trabajo adecuado para su perfil y habilidades.